Salario mínimo: cuánto se cobrará desde septiembre y a cuánto llegará en abril 2027
El Gobierno estableció una escala de aumentos mensuales que llevará el piso salarial de $383.800 a $437.000. También cambian los límites de la prestación por desempleo.
El Gobierno fijó el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) , que será de $383.800 mensuales desde septiembre de 2026 para los trabajadores que cumplen la jornada legal completa. El monto tendrá aumentos escalonados durante ocho meses y llegará a $437.000 en abril de 2027 .
La actualización quedó formalizada mediante la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil , publicada este miércoles en el Boletín Oficial.
La medida alcanza a los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y las entidades y organismos del Estado nacional que actúen como empleadores.
Para quienes trabajan jornadas inferiores a la legal, el salario deberá abonarse de manera proporcional.
CUÁNTO SERÁ EL SALARIO MINÍMO MES A MES
La resolución estableció ocho aumentos mensuales consecutivos:
| Mes | Salario mensual | Valor por hora |
|---|---|---|
| Septiembre 2026 | $383.800 | $1.919 |
| Octubre 2026 | $391.200 | $1.956 |
| Noviembre 2026 | $398.800 | $1.994 |
| Diciembre 2026 | $406.400 | $2.032 |
| Enero 2027 | $414.200 | $2.071 |
| Febrero 2027 | $422.000 | $2.110 |
| Marzo 2027 | $429.600 | $2.148 |
| Abril 2027 | $437.000 | $2.185 |
Los valores mensuales corresponden a trabajadores que cumplen la jornada legal completa, mientras que los montos por hora se aplican a los trabajadores jornalizados.
POR QUÉ EL GOBIERNO FIJÓ EL NUEVO AUMENTO
La actualización fue definida después de que el Consejo del Salario no lograra alcanzar un acuerdo entre representantes sindicales y empresarios durante la reunión convocada el 28 de agosto.
Según los fundamentos de la resolución, hubo un "extenso intercambio de opiniones", pero no se consiguió consenso sobre los nuevos valores.
Ante la falta de acuerdo, el Poder Ejecutivo estableció los montos mediante un laudo, mecanismo previsto para estos casos.
La CGT y las dos CTA habían rechazado la propuesta empresaria, que contemplaba un aumento del 1,8% para septiembre y del 1,7% para los meses siguientes hasta abril.
CÓMO IMPACTARÁ EN LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
La resolución también mantuvo la fórmula vigente para calcular la Prestación por Desempleo .
El beneficio equivale al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual que haya recibido el trabajador durante los seis meses anteriores al cese laboral.
Además, la prestación tiene dos límites vinculados directamente al salario mínimo:
- No puede ser inferior al 50% del SMVM vigente .
- No puede superar el 100% del SMVM vigente .
Por lo tanto, estos pisos y techos se actualizarán automáticamente a medida que entren en vigencia los nuevos valores entre septiembre de 2026 y abril de 2027.
EL SALARIO PERDIÓ PODER DE COMPRA
Un trabajo del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA analizó la evolución del poder adquisitivo del salario mínimo y determinó que acumuló una caída real del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026 .
Según ese análisis, el salario mínimo equivalente a noviembre de 2023 era de $626.106 en términos reales , mientras que en julio de 2026 se ubicó en $372.400 .
QUÉ PASA CON EL SALARIO DE CONVENIO
En paralelo a la discusión por el salario mínimo, el Gobierno abrió la posibilidad de impulsar nuevas negociaciones colectivas entre empresarios y sindicatos para elevar los pisos de los salarios establecidos por convenio.
Desde el Ejecutivo señalaron que se planteó a las partes la posibilidad de negociar pisos de alrededor de $1 millón bruto , que representarían unos $830.000 de bolsillo , aunque el monto final depende de cada situación.
La propuesta, según explicaron desde el Gobierno, fue planteada como una sugerencia y no como una obligación.
La Secretaría de Trabajo continuará teniendo a su cargo la homologación de los acuerdos alcanzados en las negociaciones colectivas.
