La Justicia avaló que los días de paro sean descontados del sueldo
La Cámara de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo del amparo presentado por UPCP y ratificó las resoluciones que habilitaron las quitas.
La Cámara de Apelaciones del Trabajo del Chaco confirmó la decisión que permite al Estado provincial descontar de los salarios los días en los que los empleados públicos no prestaron servicios por adherir a medidas de fuerza.
La resolución fue dictada por la Sala Segunda y lleva la firma de las juezas Silvia Cristina Suárez y Silvana Carolina Gómez . De esta manera, quedó firme el rechazo al amparo promovido por la Unión del Personal Civil de la Provincia (UPCP) .
El sindicato había recurrido las resoluciones ministeriales 615, 640 y 1301 , que habilitaron los descuentos correspondientes a las jornadas de paro. Desde UPCP habían planteado que esas medidas vulneraban el derecho constitucional de huelga y solicitado que fueran declaradas inconstitucionales.
El planteo ya había sido rechazado en primera instancia en septiembre de 2025. La organización sindical apeló aquella decisión y el expediente llegó a la Cámara, que finalmente resolvió mantener el criterio adoptado por el juzgado laboral.
El argumento de UPCP
Durante el proceso, el gremio sostuvo que descontar los días de paro funcionaba como una sanción económica que podía desalentar a los trabajadores de ejercer su derecho a huelga.
También argumentó que la medida de fuerza se produjo ante la falta de convocatoria del Ministerio a una instancia de negociación, pese a los pedidos realizados por la organización sindical.
Otro de los planteos fue que el paro no había sido declarado ilegal por la autoridad competente. Sin embargo, las juezas consideraron que esos argumentos no alcanzaban para modificar el fallo anterior.
Qué tuvo en cuenta la Cámara
Para resolver, el tribunal recurrió a un precedente del Superior Tribunal de Justicia del Chaco referido al pago de salarios durante medidas de fuerza.
Según ese criterio, al tratarse de una relación laboral en la que existen obligaciones recíprocas, si el trabajador suspende la prestación de servicios como consecuencia de una huelga, el empleador puede suspender el pago correspondiente a esos días.
La jurisprudencia establece una excepción: los descuentos podrían no resultar aplicables cuando la medida de fuerza haya sido provocada por una conducta ilícita del empleador , vinculada con dolo o culpa grave.
En este caso, la Cámara entendió que UPCP no logró acreditar que el Ministerio hubiera incurrido en una conducta de esas características .
La decisión
Las magistradas señalaron además que el recurso presentado por el sindicato no incorporó argumentos ni elementos suficientes para cuestionar los fundamentos de la sentencia de primera instancia.
Con la resolución del 7 de agosto, la Cámara confirmó el rechazo del amparo y mantuvo la validez de las resoluciones ministeriales que habilitaron los descuentos.
El criterio judicial establece así que los días no trabajados por una medida de fuerza pueden ser descontados de los haberes de los empleados públicos, salvo que se demuestre que la huelga fue consecuencia de una conducta ilícita del empleador en los términos fijados por la jurisprudencia .
