Cesantearon a una empleada del Hospital Perrando por reiteradas faltas injustificadas
La medida fue dispuesta por el Gobierno provincial tras un sumario administrativo que detectó ausencias reiteradas y abandono de servicio durante 2023.
El Gobierno resolvió la cesantía de una trabajadora del Hospital Perrando luego de que un sumario administrativo concluyera que incurrió en reiteradas inasistencias injustificadas y abandono de servicio.
La medida fue oficializada mediante un decreto firmado por el gobernador Leandro Zdero y alcanza a una agente dependiente del Ministerio de Salud provincial, identificada en la documentación oficial con las iniciales A.E.R.
La investigación se originó a partir de una disposición emitida por las autoridades del hospital, que ordenaron instruir actuaciones administrativas para determinar las responsabilidades de la trabajadora ante una serie de ausencias registradas durante junio de 2023.
Según consta en el expediente, la empleada faltó sin justificación en 15 oportunidades durante ese mes, acumulando inasistencias los días 8, 12, 13, 14, 15, 16, 18, 19, 20, 22, 23, 26, 27, 28 y 29.
No obstante, durante la investigación también se analizaron antecedentes disciplinarios previos. De acuerdo con la resolución, la agente ya había sido objeto de observaciones, apercibimientos y suspensiones por hechos similares ocurridos entre abril y junio de ese mismo año.
Las actuaciones determinaron que las sanciones anteriores no lograron corregir su conducta, registrándose un total de 52 días de ausencias injustificadas en distintos períodos evaluados por la administración.
Durante el proceso, la trabajadora fue notificada formalmente y tuvo la posibilidad de presentar su descargo. Entre sus argumentos manifestó desacuerdo con la remuneración que percibía, aunque las autoridades consideraron que dicha situación no justificaba el incumplimiento de sus funciones ni las ausencias reiteradas.
Tras analizar las pruebas reunidas, el Ejecutivo provincial concluyó que existió una conducta reiterada de incumplimiento laboral que derivó en una pérdida de confianza incompatible con la continuidad de la relación de empleo público.
Además de la cesantía, el decreto instruye al Ministerio de Salud a verificar si durante el período investigado la agente percibió haberes que no correspondían y, de ser así, avanzar con las acciones administrativas necesarias para recuperar esos fondos.
