Sturzenegger aseguró que la reforma laboral alcanzará también a los contratos vigentes
El ministro de Desregulación confirmó que los cambios propuestos por el Gobierno se aplicarán a todas las relaciones laborales del sector privado. Defendió el nuevo fondo para indemnizaciones y las modificaciones en vacaciones, licencias y cargas laborales.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, ratificó que la reforma laboral enviada por el Gobierno al Congreso tendrá efectos tanto sobre los futuros contratos como sobre los ya vigentes. Según explicó, el proyecto "clarifica" la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), por lo que su alcance será general para todas las relaciones laborales del sector privado.
"Es un cambio en la ley y aplica a cualquier relación laboral. La LCT aplica a todo el mundo", afirmó el funcionario, con el objetivo de despejar dudas sobre el alcance temporal de la iniciativa, que propone modificar 57 artículos de la legislación actual y derogar otros nueve.
Uno de los ejes centrales del proyecto es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo que busca cubrir indemnizaciones mediante aportes empresariales alimentados por una rebaja impositiva dispuesta por el Estado. Sturzenegger detalló que el ministro de Economía decidió destinar parte de la reducción de las cargas laborales, calculada en un 3%, a este fondo de ahorro previo para contingencias, como despidos o conflictos judiciales.
"Es plata que está poniendo el Estado. Lo que antes se llevaba en impuestos ahora queda en manos del empleador para afrontar esas contingencias", explicó el ministro en declaraciones a radio Mitre. El fondo será administrado por las empresas y deberá invertirse en instrumentos que resguarden el valor del ahorro, tomando como antecedente el esquema ya utilizado en el sector de la construcción.
Sobre los nuevos empleos que se incorporen una vez aprobada la reforma, Sturzenegger recordó que está previsto el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que reduce las cargas patronales para las compañías que amplíen su nómina.
En materia de indemnizaciones, el ministro señaló que se mantiene el esquema de un mes de sueldo por año trabajado en casos de despidos sin causa, aunque se redefinirá la base de cálculo al excluir componentes no mensuales como aguinaldo, vacaciones o premios esporádicos. Además, se establece un tope equivalente al triple del salario promedio del convenio y un piso del 67% del sueldo habitual. Según sostuvo, estas precisiones buscan reducir la litigiosidad y dar mayor previsibilidad a las empresas.
La reforma también incluye cambios en vacaciones, licencias, reincorporaciones tras enfermedades prolongadas y administración de horas extras. El texto habilita modalidades más flexibles, siempre dentro de acuerdos entre partes, como el "banco de horas" que permite reorganizar la jornada laboral.
Por último, Sturzenegger destacó la incorporación de una "visión federal", que busca adaptar convenios y condiciones laborales a las realidades productivas de cada región. Según afirmó, los gobernadores respaldaron esa orientación: "Dijeron que por fin alguien está pensando en nosotros y en una visión federal".
