El Gobierno presentó su reforma laboral: cambios en vacaciones, despidos y jornadas
El Ejecutivo difundió el texto definitivo que enviará al Congreso. Incluye modificaciones en indemnizaciones, banco de horas, documentación digital y regímenes especiales.
El Gobierno nacional oficializó el borrador final de su reforma laboral, un proyecto que llegará al Congreso tras semanas de negociaciones entre funcionarios, legisladores, gremios y empresarios. La propuesta, elaborada en el marco del Consejo de Mayo, busca modernizar la normativa vigente e introduce cambios en vacaciones, jornadas, indemnizaciones, documentación digital y regímenes específicos.
Vacaciones
El texto mantiene los estándares actuales, pero habilita acuerdos individuales o colectivos para ampliar los días de descanso. El empleador debe otorgar vacaciones entre el 1° de octubre y el 30 de abril, con aviso previo de 30 días. Cada tramo fraccionado no podrá ser menor a siete días y, al menos una vez cada tres años, el trabajador deberá gozar parte de su licencia en verano.
Banco de horas
Se permite que trabajador y empleador pacten, de forma voluntaria y por escrito, un sistema de compensación de horas extraordinarias. Los convenios podrán definir jornadas promedio, respetando descansos mínimos de 12 horas entre turnos y 35 horas semanales.
Indemnizaciones y despidos
La reforma habilita reemplazar el esquema tradicional por fondos o seguros sectoriales financiados por aportes patronales. La base indemnizatoria considerará salario básico, rubros habituales y antigüedad, con topes y pisos definidos. Para despidos sin causa, se mantiene un mes de sueldo por cada año trabajado. Si la Justicia declara inválido un despido, el empleado podrá optar por volver al puesto o cobrar la indemnización.
Remuneraciones y documentación digital
Recibos, planillas y certificados médicos deberán digitalizarse. Los conceptos salariales podrán incluir sumas fijas, variables y beneficios sociales, con mayor detalle en los comprobantes para garantizar transparencia.
Enfermedad y ausencias
Los certificados médicos digitales tendrán validez plena. Además, se establece un sistema de control centralizado y pautas de reincorporación vinculadas al alta médica definitiva.
Regímenes especiales
El proyecto extiende a seis meses el período de prueba para empleadas domésticas y a ocho meses para el trabajo agrario. También crea un régimen específico para repartidores de aplicaciones, con registro obligatorio, cobertura social y derecho a recibir el 100% de propinas.
Fondos de Asistencia Laboral
Se incorpora un aporte patronal del 3% destinado a un fondo que respaldará despidos en el sector privado.
Convenios colectivos y ultraactividad
La propuesta elimina la ultraactividad: una vez vencido un convenio, sus condiciones solo se mantienen hasta que se firme uno nuevo. La autoridad laboral podrá intervenir si identifica distorsiones económicas.
Formalización y litigios
La iniciativa impulsa incentivos temporales para registrar trabajadores y fija sanciones para reclamos judiciales considerados excesivos. También incorpora nuevas reglas para prácticas sindicales y para la realización de asambleas dentro de los establecimientos.
