Aumento para empleadas domésticas: cuánto cobrarán según cada categoría
Después de más de seis meses sin negociaciones, este lunes se cerró la paritaria del personal de casas particulares con un aumento total del 6,5% para el período febrero-septiembre. El acuerdo contempla un 3,5% de incremento sobre los salarios de enero y tres sumas del 1% para julio, agosto y septiembre.
Además, se pactaron bonos no remunerativos: $ 10.000 en julio y $ 9.500 en agosto y septiembre para quienes trabajen más de 16 horas semanales. Para jornadas de entre 12 y 16 horas, el bono será de $ 7.000 y $ 6.000, y de $ 4.000 mensuales para quienes trabajen menos de 12 horas. El próximo ajuste se revisará en octubre.
Por categoría, los nuevos salarios mínimos mensuales y por hora a partir de julio quedaron establecidos de la siguiente manera:
PRIMERA CATEGORÍA (supervisores/as)
Con retiro: $ 3.454 por hora y $ 430.878 por mes
Sin retiro: $ 3.783 por hora y $479.950 por mes
SEGUNDA CATEGORÍA (cocineros/as)
Con retiro: $ 3.270 por hora y $ 400.310 por mes
Sin retiro: $ 3.585 por hora y $ 445.613 por mes
TERCERA CATEGORÍA (caseros)
$ 3.089 por hora y $ 390.567 por mes (no tienen régimen de retiro)
CUARTA CATEGORÍA (asistencia y cuidado de personas)
Con retiro: $ 3.089 por hora y $ 390.567 por mes
Sin retiro: $ 3.454 por hora y $ 435.246 por mes
QUINTA CATEGORÍA (personal para tareas generales)
Con retiro: $ 2.863 por hora y $ 351.233 por mes
Sin retiro: $ 3.089 por hora y $ 390.567 por mes
Las cifras corresponden a los valores mínimos legales vigentes desde julio, según informaron desde ARCA y fuentes gremiales.
Al cálculo de los haberes finales de cada mes requerirá sumar los bonos acordados al salario básico correspondiente según categoría y carga horaria. Por ejemplo, en el caso de personal para tareas generales con retiro y jornada superior a 16 horas semanales, la remuneración mínima de julio será de $ 351.233 más $ 10.000, totalizando $ 361.233. Este monto será el piso obligatorio para los empleadores, aunque podrá incrementarse si las partes así lo acuerdan o si existen adicionales por antigüedad, zona desfavorable u otros conceptos reconocidos en el régimen legal.
El monto de los aportes y contribuciones también se actualizó tras el acuerdo. ARCA habilitó el pago mediante débito automático para facilitar el cumplimiento de las obligaciones sociales de los empleadores y así reducir los índices de informalidad en el sector doméstico.
